Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel et aux agissements sexistes

Santé et sécurité au travail : prévention et qualité de vie

Qualité des conditions de vie au travail

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Objectifs de la formation

Comprendre ce que sont les violences internes, les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes et savoir les identifier
Connaître les principales notions juridiques (cadre légal, responsabilité de l’employeur)
Se situer dans un dispositif de prévention et de traitement de ces situations
Connaître les ressources internes de son entreprise
Savoir agir en manager/collaborateur dans de violences internes

Pour qui ?

Référent harcèlement

Prérequis

En amont de la formation, découverte des concepts clés de la thématique en visionnant les e-learning de sensibilisation :

Rappel du cadre légal
Quiz sur les acteurs france·tv et leurs missions

Programme et méthodes pédagogiques

En quoi la prévention du harcèlement me concerne ?

Quelles sont mes attentes ?

Pose du cadre de la formation : quelques règles communes

Savoir reconnaitre les différentes formes de harcèlement au travail

Mise en situation : reconnaitre les RPS et les différentes formes de violence
Qu’est-ce qui peut déclencher des comportements déviants ?
Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : de quoi parle-t-on ?
Identifier le harcèlement par des études de cas
Le cadre légal du harcèlement : les fondamentaux
Quels sont les agissements en cause ?
Les différentes formes de harcèlement

Identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Le harcèlement sexuel au travers d’études de cas
Appréhender le cadre réglementaire du harcèlement sexuel
Quels sont les agissements en cause ?

Cerner les obligations de l’employeur en matière de prévention et de prise en charge des situations

Identifier les principales obligations légales
Connaitre le rôle des référents sexuels et agissements sexistes
Connaître le dispositif LDH (Lignes directes harcèlement) de france·tv
En quoi consiste ce dispositif ?
Identifier les acteurs de LDH
Comment sont traitées les situations signalées ?

Conclusion : tour de table

Point sur les acquis de chacun
Synthèse conclusive
Réponses aux questionnements
Evaluation de la session

Intervenants

Expert psychosociologue et intervenants de la Direction de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail

Méthodes pédagogiques

Alternance de temps d’échanges, des présentations théoriques, des situations à analyser et de courtes séquences d’e-learning
Des contenus en ligne sur une plateforme dédiée viendront enrichir la formation en apportant des ressources dans la durée aux stagiaires.

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