Manager et prévenir les violences internes : harcèlement moral, sexuel & agissements sexistes

Santé et sécurité au travail : prévention et qualité de vie

Qualité des conditions de vie au travail

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Objectifs de la formation

Comprendre les situations de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes.
Savoir les dissocier et les caractériser
Connaitre les principales notions juridiques : cadre légal et responsabilités de l’employeur
Se situer dans un dispositif de prévention et de régulation de ces situations
Connaitre et savoir mobiliser les ressources internes dans ce domaine

Pour qui ?

Manager

Prérequis

Avoir suivi le module e-learning “Reconnaitre & prévenir les comportements inappropriés au travail”

Programme et méthodes pédagogiques

Matinée

Violence interne : définitions & distinctions
Le contexte actuel et les engagements de france·tv en matière de prévention de harcèlement et des agissements sexistes
Définir les notions et déterminer le cadre légal :
- Préambule : précautions de vocabulaire
- Les définitions juridiques : harcèlement moral, agissements sexistes, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- La responsabilité de l’employeur dans ce domaine
- Les sanctions encourues en cas de manquement
Les interlocuteurs vers lesquels se tourner et leurs rôles
Les dispositifs internes

Après-midi

Comment agir en tant que manager face à une situation de violence identifiée
- Les biais cognitifs et stéréotypes à l’origine du sexisme
- Cerner ses limites
- Détecter les situations inacceptables
- Communiquer aux équipes
Mises en pratique
Tour de table et exercices finaux
Bilan

Intervenants

Expert psycho-sociologue, experts de la direction de la santé et de la qualité de vie au travail

Méthodes pédagogiques

Les activités proposées sont très opérationnelles et pragmatiques (quiz : cas pratiques, vidéos d’illustration) et visent à :

Favoriser les échanges entre les participants autour des situations qu’ils rencontrent ou ont rencontré pour les décrypter et comprendre les mécanismes du harcèlement
Apporter des outils concrets pour mieux détecter, réguler et prévenir les situations de harcèlement

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